Revisionbranchen er udfordret af mangel på arbejdskraft samtidigt med, at meget få kvinder vælger at blive godkendt revisor og/eller leder. Hvis de kunne rekruttere flere kvinder til at blive godkendte og ledere, så vil det løse en del af problemet med manglen på arbejdskraft. Derudover vil de kunne arbejde med kønsdiversitet, da kun 20 % af godkendte revisorer nu til dags er kvinder. Altså kan de forbedre på både S og G i ESG.
Med dette projekt vil vi derfor undersøge:
Hvordan får man flere kvindelige revisorer ind i de øverste ledelseslag i den danske revisionsbranche?
- Hvordan motiverer man flere kvinder til at blive godkendte revisorer eller øverste leder i en udvalgt casevirksomhed?
- Hvad afholder dem fra at blive godkendte revisorer eller øverste leder?
Dette er forsøgt besvaret i tidligere forskning, men vi vil forsøge at kombinere klassiske teorier som Self Determination Theory med teorier som Work-Family Role Pressure Incompatibility-teorien.
