Evolutionspsykolog Mark van Vugt et al. (2014) peger på, at ledelse oprindeligt blev udviklet som løsninger for behovet for koordinering, samarbejde og konflikthåndtering. Moderne SMV’ers organisering og magtstrukturer kan imidlertid være i mismatch med denne evolutionære psykologi, og dermed have betydning for medarbejdernes motivation og trivsel. Projektet undersøger derfor, hvordan oprindelige ledelses- og organiseringsprincipper identificeret i evolutionær og antropologisk forskning om egalitære jæger-samlersamfund, er funktionelt sammenlignelige i moderne SMV’er. Gennem litteraturstudier og komparative kvalitative casestudier undersøges sammenhængen mellem organisatorisk praksis, motivation og trivsel samt de psykologiske, evolutionære mekanismer, der kan forklare den. Projektet skal udvikle en empirisk funderet og operationel rammemodel, som kan anvendes af forskere, undervisere og ledelsespraktikere til analyse og udvikling af bæredygtig langtidsholdbar ledelsespraksis.
