Hop til indhold

Unge ledere

Hvordan sikres et stærkt rekrutteringsfelt af kvalificerede og kompetente unge ledere til morgendagens ledelsesudfordringer?

På baggrund af viden fra forskningsrapporten Ledelse af unge 2, udarbejdet af Cphbusiness i 2018, blev udfordringen med unge ledere, der har svært ved at indtræde i lederrollen, identificeret.

En analyse fra DI viser, at andelen af ledere over 50 år er steget fra 35% i 2010 til 44% i 2019.  Vi står derfor over for et omfattende generationsskifte på ledelsesgangene, hvor det i stigende grad er de unge ledere under 30 år, der skal sikre Danmarks konkurrenceevne og evne til vækst. 


De unge ledere er ikke trænede i at forholde sig til sig selv som ledere, hvilket skaber udfordringer i deres professionelle virke som ledere.
(Kilde: C.
Espinoza & J. Schwarzbart, J. Zenger & J. Folkman 2015).   

Vælg et tema eller søg efter projekter