Pengeinstitutter oplever stigende udfordringer med at fastholde medarbejdere, hvilket påvirker både effektivitet og kundeoplevelse. Traditionelle tilgange fokuserer ofte på løn, arbejdsforhold og udviklingsmuligheder i en branche, men nyere forskning peger på, at følelsesmæssig tilknytning til arbejdspladsen kan være en overset faktor i fastholdelsen. Dette projekt undersøger, hvordan tilknytning opstår, og hvordan den kan styrkes i en sektor præget af forandringer, effektiviseringskrav og generationsskifte.
Forskningsspørgsmål:
Hvordan kan tilknytning til arbejdspladsen styrke fastholdelsen af medarbejdere i danske pengeinstitutter?
Undersøgelsesspørgsmål:
– Hvad forstår medarbejdere i sektoren ved “tilknytning”?
– Hvilke faktorer styrker eller svækker følelsen af “tilknytning”?
– Hvilken rolle spiller ledelse og kultur i opbygning af “tilknytning”?
