Talent Lab
Projekttitel | Talent Lab |
---|---|
Projekttype | Anvendt forskning og udvikling |
Frascati | Ja |
Tema | Business | Innovation |
Teaser | Med Talent Lab sætter EASJ fokus på faglig identitet i forhold til job og talent |
Status | Afsluttet |
Ejer | |
- Akademi | Zealand – Sjællands Erhvervsakademi |
- Kontaktperson | Billy Adamsen Projektleder bian@easj.dk |
Nat./Int. | Nationalt |
Projektperiode | 01. april 2016 - 31. december 2022 |
Projektbeskrivelse | |
- Projektresumé | Projektet ’Talent, Identitet og Job’ sætter fokus på modenhedsfaktorer, der kan have negativ/positiv indflydelse på studerende/dimittenders job-muligheder som f.eks. faglig fdentitet i forhold til job og talent. Med dette projekt ønsker vi at generere ny anvendelsesorienteret viden om betydningen af faglig identitet blandt studerende i forhold til jobmuligheder efter endt uddannelse. |
- Baggrund og formål | CFEU har fokus på ’Modenhed og Modenhedsfaktorer’ og har igangsat et Modenhedsprogram, som har til formå at generere ny viden om modenhedsfaktorer, der kan have negativ/positiv indflydelse på studerende/dimittenders job-muligheder. Projektet ’Talent, Identitet og Job’ sætter fokus på sådanne modenhedsfaktorer som f.eks. Faglig Identitet i forhold til job og talent. |
- Aktiviteter og handling |
|
- Projektets Metode | Research kortlægning af området og emnet samt indsamling af empirisk data blandt studerende på SØK/Hosp. |
- Projektets Forventede Resultater | Vi forventer at projektet vil påvise, at arbejdsidentitet ikke længere er en identitet som studerende og talenter bevidst taler om. Derudover forventer vi at kunne belyse, at en manglende bevidsthed om arbejdsidentitet kan få negativ indflydelse på fastholdelse af studerende og beskæftigelsesmuligheder. |
- Projektets Forventede Effekt | At kunne igangsætte research samt udarbejde et working paper om ’Talent, Identitet og Job’ – som i forhold til Akademi, uddannelse og virksomheder bedre ville kunne hjælpe os med at matche vores studerende med virksomhedernes efterspørgsel på bestemte typer af medarbejdere, og dermed forskellige typer af jobs efter endt uddannelse. |
Tags | Identitet | Jobmuligheder | karriere | Talent |
Deltagere | |
- Studerende |
Zealand - Sjællands Erhvervsakademi
|
- Medarbejdere | Talent Lab Michael Augustine |
- Virksomhedsrepræsentanter | |
- Andre | |
Partnere | |
Finansiering | |
- Intern | |
- Ekstern | 100% | Danske offentlige kilder | Regioner og kommuner (herunder regionale fonde) |
Resultat | |
Evaluering | |
Formidlingsform | |
- Resultatets formidling | |
- Resultaternes værdi | At der er kommet mere fokus på arbejdsidentitet. Derudover vil et nyt forskningsprojekt om identitetskongruens, fastholdelse og beskæftigelse blive igangsat. |
- Målgruppen | Forskere – videnskabeligt fora – EASJ ledelse og undervisere |
- Publikationer | Rapport |