Ledelseskompetencer i dansk landbrug i Østeuropa

Ledelsesudfordringer og ledelseskompetencer i danske landbrug i Østeuropa kortlægges gennem litteraturstudier af lignende projekter og feltanalyser på en række udvalgte landbrug i Østeuropa. Den indhentede empiri undersøges og sammenholdes med teori på feltet. På basis heraf identificeres generelle problemområder, hvortil der kan gives anbefalinger. De givne anbefalinger efterprøves og evalueres.

Ledelse i landbrug i Danmark er karakteriseret ved få ansatte, lavt hierarki, faglært arbejdskraft, høj grad af indre motivation og stor selvstændighed. Dette udgangspunkt medfører store ledelsesmæssige udfordringer i danske landbrug i Østeuropa, som typisk har flere hundrede ansatte, et større hierarki, ikke landbrugsfagligt uddannet arbejdskraft, og en tilmed anden kulturel baggrund. Det har resulteret i dels mangelfulde resultater, dels vanskeligheder med at fastholde og rekruttere ledere. Projektet ønsker at bidrage til at kortlægge det ledelsesmæssige udviklingsbehov i virksomhederne og anvise løsninger på forskellige ledelsesniveauer.

Formålet er at indsamle ny viden og erfaringer fra danske landbrug i Østeuropa, identificere de oftest forekommende ledelsesudfordringer, analysere disse og på baggrund heraf give anbefalinger til ændret praksis.

I forstudiet vil der blive opsøgt viden om anvendte metoder og resultater i andre undersøgelser af dansk ledelse af udenlandske medarbejder. Fokus i forstudiet vil i øvrigt være allerede opnået viden og erfaringer i såvel landbrug som andre danske multinationale virksomheder.
Etnologiske/Antropologiske undersøgelsesmetoder.