Ledelse af diversitet på hybrid organiserede arbejdspladser
Projekttitel | Ledelse af diversitet på hybrid organiserede arbejdspladser |
---|---|
Projekttype | Anvendt forskning og udvikling |
Frascati | Ja |
Tema | Bæredygtighed | Business | Innovation | IT | Kommunikation | Sundhed | Teknologi |
Teaser | Hvordan kan ledere sammen med medarbejdere fastholde og/eller fremme diversitet, lighed og inklusion (DE&I) i en hybridt organiseret virksomhed i Danmark? |
Status | Afsluttet |
Ejer | |
- Akademi | Cphbusiness |
- Kontaktperson | Maisa Larsen dé Martino Lektor mldm@cphbusiness.dk 36154773 |
Nat./Int. | Nationalt |
Projektperiode | 01. januar 2023 - 01. januar 2024 |
Projektbeskrivelse | |
- Projektresumé | Projektet udspringer af tidligere forstudie ved navn Diversitet på hybrid organiserede arbejdspladser. Projektets formål er at udvikle konkrete guidelines til at fastholde eller fremme DE&I på hybridt organiserede arbejdspladser. Projektet vil, på baggrund af empirisk og teoretisk arbejde med problemstillingen, skabe værdi for aftagervirksomheder og uddannelser ved eksplorativt at undersøge og besvare følgende problemformulering:
Herunder vil projektet udvikle konkrete guidelines til at fastholde og/eller fremme diversitet, lighed og inklusion (DE&I) i en hybridt organiseret virksomhed i Danmark. Projektet vil gennemføre en kvalitativ undersøgelse gennem semistrukturerede interviews med 3 DEI ansvarlige, seks ledere og tolv medarbejdere, der arbejder hybridt organiseret i en virksomhed, som arbejder med DEI. Findings vil blive formidlet på en sådan måde, at de er målrettet ledere på operationelt og taktisk niveau i de brancher og erhverv, som Cphbusiness understøtter med uddannelse. |
- Baggrund og formål | Projektets formål er at udvikle konkrete guidelines til at fastholde eller fremme DE&I på hybridt organiserede arbejdspladser. Projektet bygger på et gennemført forstudie, som viser, at området er uudforsket, samt relevant og aktuelt for erhvervsliv og ledelse- og organisationsteori, i forhold til at undersøge, hvordan virksomheder kan understøtte og fremme diversitet i hybridt organiserede arbejdspladser. Projektet vil på den baggrund af empirisk og teoretisk arbejde med problemstillingen skabe værdi for aftagervirksomheder og uddannelser ved eksplorativt at undersøge og besvare følgende problemformulering: Herunder udvikle konkrete guidelines til at fastholde og/eller fremme diversitet, lighed og inklusion (DE&I) i en hybridt organiseret virksomhed i Danmark. |
- Aktiviteter og handling |
|
- Projektets Metode | Vi ønsker at afdække relevant ny viden om hvilke konkrete værktøjer og modeller, der understøtter og fremmer diversitet på hybridt organiserede danske arbejdspladser. Vi vil benytte en eksplorativ undersøgelse af ledelse og organisering af hybride arbejdspladser i praksis og med fokus på diversitet. Dette vil ske gennem følgende arbejdspunkter:
|
- Projektets Forventede Resultater | Projektet skal resultere i konkrete guidelines og anbefalinger til ledelsesmæssig understøttelse, udvikling, udrulning og operationalisering af diversitet på en hybrid arbejdsplads. Guidelines skal formidles på en sådan måde, at de er målrettet ledere på operationelt og taktisk niveau i de brancher og erhverv, som Cphbusiness understøtter med uddannelse. |
- Projektets Forventede Effekt | Styrke lederes kompetencer til at understøtte og fremme diversitet på hybrid organiserede arbejdspladser. |
Tags | |
Deltagere | |
- Studerende | Cphbusiness (200) |
- Medarbejdere | Cphbusiness Maria BaunbækNille PresskornHelene Spliid |
- Virksomhedsrepræsentanter | |
- Andre | |
Partnere | Mærsk Oil & Gas | Novo Nordisk A/S | Ørsted |
Finansiering | |
- Intern | 100% |
- Ekstern | |
Resultat | |
Evaluering | |
Formidlingsform | |
- Resultatets formidling | |
- Resultaternes værdi | |
- Målgruppen | |
- Publikationer | Website/blog Rapport Andet (venligst beskriv) |