Hvad er effekten af teambuilding?

Målet med forskningsprojektet er at bidrage til en øget viden om teambuilding samt hvorledes, teambuilding kan understøtte teamudvikling.

Effekten af teambuilding vil undersøges over en længere periode, hvor det undersøges, om deltagere i teambuilding har ændret adfærd, fået nye idéer, eller oplevet en bedre kultur på deres arbejdsplads efter deltagelse i en større teambuildingaktivitet med kollegaer. Dette vil undersøges på baggrund af spørgeskemaundersøgelser og interviews.

Projektet vil give en bedre forståelse for kernen i teambuilding og dermed løfte videngrundlaget og kvaliteten af undervisningen til glæde for de studerende og aftagervirksomheder. Projektet vil bidrage til, at teambuildingbranchen gør en del af deres viden eksplicit i stedet for implicit og dermed verificere, at teambuilding har en positiv effekt.

Publikation med anbefalinger

Der vil blive udarbejdet en publikation med anbefalinger, der kan inspirere og benyttes af teambuildingbranchen i forbindelse med instruktøruddannelser inden for teambuilding.

Derudover vil de opnåede resultater blive brugt i undervisningen på serviceøkonomuddannelsen på Erhvervsakademi Aarhus og på sigt, vil publikationen kunne danne grundlag for en lærebog.

Efterspørgsel efter teambuildingeffekten

De fleste mennesker tror, at teambuilding har en positiv effekt på en gruppe af mennesker, men i Danmark findes der ikke samlede definitioner på teambuilding og teambuildingeffekten som metode til teamudvikling. På baggrund af dette, udviser aftagervirksomheder og undervisere fra Erhvervsakademi Aarhus interesse i projektet.

Samarbejde med Danmarks største teambuildingoperatør

Projektet bliver udarbejdet i samarbejde med CoastZone, der stiller deltagere til rådighed til kvalitative og kvantitative analyser. Disse deltagere er eksterne personer, der deltager i et teambuildingforløb.

I 2014 udbød Erhvervsakademi Aarhus for første gang serviceøkonomuddannelsen med speciale i event og teambuilding. Nogle aktører fra teambuildingbranchen ønsker en større validering af effekten af teambuilding. Dette projekt vil derfor give en bedre forståelse for kernen i teambuilding og dermed løfte videngrundlaget og kvaliteten af undervisningen. Projektet vil bidrage til, at teambuildingbranchen gør en del af deres viden eksplicit i stedet for implicit.

I Danmark findes der ikke samlede definitioner på teambuilding og teambuildingeffekten som metode til teamudvikling. På baggrund af dette, udviser aftagervirksomheder og undervisere fra Erhvervsakademi Aarhus interesse i projektet.

Rammen for projektet er at undersøge, hvordan teambuilding kan virke som en moderator for teamudvikling. Forstudiet viser helt generelt, at teambuilding kan medføre teamudvikling. Projektet forsøger at svare på, hvad der skal til, for at teambuilding får den ønskede effekt, således at indsatsen styrker teamets positive udvikling

Målet med forskningsprojektet er at bidrage til en øget viden om teambuilding samt hvorledes, teambuilding kan understøtte teamudvikling. Det er desuden målet, at der kommer en større afklaring af begreberne teambuilding og teamudvikling samt nogle direkte anbefalinger/vejledninger til, hvad der skaber en positiv effekt af teambuilding.

Informationsindsamlingen består af følgende:

• literature review
• ekspertinterviews
• spørgeskemaundersøgelse blandt teambuilding-instruktører
• spørgeskemaundersøgelser blandt teambuilding-deltagere
• Telefoninterview med teambuilding-deltagere

Metoden i projektet omfatter en række delelementer i form af kvantitative og kvalitative undersøgelser.

Ekspertinterviews
Interviewpersonerne har høj anciennitet i branchen og repræsenterer veletablerede teambuilding-virksomheder. Det forventes, at der vil foretages tre interviews.

Spørgeskemaundersøgelse til instruktører
Respondenterne er aktive teambuilding-instruktører, og det forventes, at 20 respondenter vil besvare spørgeskemaet.

Spørgeskemaundersøgelse til teambuilding-deltagere
Respondenterne deltager i en teambuilding-aktivitet, som en del af deres arbejdet. Det forventes, at 300 respondenter vil deltage. Deltagerne vil blive kontakte igen på mail, hvor de vil få endnu et spørgeskema, der vil undersøge deltagerens vurdering af teambuildingeffekten. Det forventes, at 150 respondenter vil deltage.

Interview med teambuilding-deltagere
Deltagerne i spørgeskemaundersøgelsen bliver spurgt, om de må kontaktes efterfølgende. Der vil blive udvalgt mindst 10 respondenter for et uddybende interview.

Resultaterne fra spørgeskemaundersøgelsen vil sammen med litteraturstudiet og ekspertinterviews danne grundlag for en forståelse af de metoder og arbejdsprocesser, der bliver benyttet i Danmark for at skabe teamudvikling. De kvantitative undersøgelser af teambuildingdeltagerne skal vise, om der er en signifikant positiv effekt inden for de valgte fokusområder. De fundne statistiske resultater vil blive verificeret via kvalitative interviews af 10 tilfældigt udvalgte respondenter.

Det forventes, at det primære output fra projektet vil være en publikation. Denne publikation vil indeholde en række anbefalinger til, hvad der skaber den positive teambuilding. Formålet er, at publikationen kan inspirere og benyttes af teambuildingbranchen, undervisere og studerende inden for feltet teambuilding og event.

Det forventes desuden, at projektet vil give afklaring og definitioner af teambuilding og teambuilding-begreberne samt en validering af effekten af teambuilding.

På længere sigt forventes det, at publikationen skal være første skridt på vejen mod en lærebog omhandlende teambuilding og event. Det forventes, at teambuildingbranchen og undervisningen på Erhvervsakademi Aarhus vil få en større viden om teambuilding og dens effekt.