Fokuseret ledelse af grøn omstilling

Projektet ønsker at afdække, hvilke temaer man som leder og nøglemedarbejder skal orientere sig mod, i arbejdet med implementering af grøn omstilling.

Desuden ønsker projektet at udvikle innovative mikrolæringsforløb, der kan fungere som kompetence-boostere for ledernes forandringspraksis i forhold til grøn omstilling.

Selve projektet er en succes, når vi på et validt grundlag kan vejlede ledere i, hvordan de – med de ledelses- og kommunikationsværktøjer som forskningslitteraturen peger på – griber processen an med at identificere og gennemføre relevant kompetenceudvikling i forhold de tre fokusområder, vi tidligere har identificeret i forstudiet.

Interviews med ledere i forskellige typer virksomheder, med forskellige typer ejerforhold.

Opsamling på best practice fra virksomheder, der arbejder innovativt med deres ledelsespraksis i denne forbindelse.

Den teoretiske ramme er funderet i krydsfeltet mellem ledelsesstudier, organisationspsykologi og -kultur og kommunikation, med fokus på de forandringer og transformationer som ledere skal varetage i arbejdet med grøn omstilling.

Projektets forventede resultater er en tydeligere forståelse af, hvordan ledelsespraksis spiller ind på implementeringen af grøn omstilling.

Vi har fokus på, at projektresultatet skal tydeliggøre for ledere, hvilke typer ledelsespraksis, der er relevante og befordrende for implementering af grøn omstilling.