Brug af AI i rekrutteringsprocessen – set fra et virksomhedsperspektiv – Et forstudie

Baggrunden er en observation på tværs af HR- og ledelsesfag på AU, der viser en interesse for, hvordan virksomheder bruger AI i rekruttering. I interessen ligger der også en rådvildhed overfor, hvad virksomhederne kan bruge AI til, hvilke etiske overvejelser der ligger i brugen af AI, manglende transparens m.m. Observationerne hænger godt sammen med de udviklingstendenser vi observerer i de erhverv og brancher vi servicerer og understøtter Cphbusiness strategi i forhold til AI.

Formålet er at skaffe viden om, hvordan HR-afdelinger bruger AI i praksis i deres rekrutteringsprocesser. Vi vil til det formål interviewe 4 HR-ansvarlige fra 4 virksomheder, der repræsenterer forskellige brancher. Dertil kommer, at projektet skal afdække aktuel forskning på området med henblik på at identificere eventuelle videnshuller.

Vi lægger op til et projekt som er tredelt:

1.

Et litteraturstudie der fokuserer på at afdække eksisterende forskning og videnshul på området i forhold til brugen af AI i rekrutteringsprocessen.

For at styrke litteraturstudiet vil vi arbejde med følgende plan:

• Møde med bibliotekar i forhold til støtte til litteratursøgning og udvælgelse af keywords
• Møde med projektcoach – drøftelse af litteratursøgning og keywords
• Studentermedhjælp igangsættes med litteratursøgning
• Egen litteratursøgning
• Bearbejdning af funden litteratur – bla. med AI programmer
• Løbende dialoger med Forskning og Innovation og projektejer

2.

Det sekundære spor vil afdække, hvordan virksomheder i praksis bruger AI i deres rekruttering ved at interviewe en HR-ansvarlig i 4 forskellige virksomheder. Vi planlægger at interviewe en HR ansvarlig i Joe & Juice, Novo Nordisk, Region Hovedstaden center for It og medico teknologi og Jeudan med det formål at udlede erfaringer, der kan omsættes og bruges i andre typer virksomheder. Dette vil samtidig give et kommende forskningsprojekt om emnet et solidt fundament.

Her planlægger vi et eksplorativt semistruktureret interview med en ansvarlig for AI brugen i rekrutteringen i hver virksomhed.

Desk research i forhold til, hvordan virksomhederne organiserer og anvender AI i rekrutteringen.

3.

Vi inddrager studerende på EU på AU i ledelse og Diplom i dialoger og erfaringer med emnet, og vi vil indsamle viden om brugen af AI i rekrutteringsprocessen via studerende på AU HRM holdet

Vi forventer, at litteraturstudiet og interview vil afdække nogle af de videnshuller som eksisterer på dette komplekse område, så de kan skaleres og bruges fremadrettet som fundament for videre udvikling af initiativer, der kan
understøtte en bevidst og hensigtsmæssig brug af AI i rekruttering i virksomheder.